智慧養(yǎng)老服務(wù)體系的研究與探索〔智慧養(yǎng)老服務(wù)體系的研究〕

智慧養(yǎng)老服務(wù)體系的研究與探索

本文共十個篇章,分為智慧養(yǎng)老服務(wù)篇、養(yǎng)老服務(wù)篇、養(yǎng)老服務(wù)篇、養(yǎng)老服務(wù)篇、養(yǎng)老地產(chǎn)篇、養(yǎng)老組織篇、養(yǎng)老資源篇、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)篇、養(yǎng)老金融篇,這篇文章作者總結(jié)了目前國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的實踐經(jīng)驗和發(fā)展現(xiàn)狀,并在分析國內(nèi)外養(yǎng)老服務(wù)體系發(fā)展現(xiàn)狀、國家和政府對養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的支持與指導(dǎo)等方面,提出了許多有價值的研究和參考,具有一定借鑒意義。

摘要:在老齡化社會背景下,中國養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)面臨三大挑戰(zhàn):

1、老齡人口基數(shù)大。60歲及以上人口占比超過18.70%。

2、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)市場化、社會化程度低。養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分,是最具公益性、社會性和市場化特征的服務(wù)業(yè),具有發(fā)展前景和巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、養(yǎng)老服務(wù)體系不完善。與城鎮(zhèn)相比,農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)體系還存在短板弱項。農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施配套和水平不高,居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施短缺,農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施利用率不高。

4、政府服務(wù)供給力度不夠。存在失能失智特困人員養(yǎng)老服務(wù)項目保障不足、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)化水平低、老年人精神慰藉和情感關(guān)愛服務(wù)不足等問題。

5、養(yǎng)老服務(wù)政策落實難。受制于制度執(zhí)行能力不足、政策應(yīng)對政策不深入、措施落實不到位等因素,農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)體系有待進(jìn)一步提升,由于農(nóng)村老年人養(yǎng)老服務(wù)需求迫切,并且還未構(gòu)建起居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的政策體系,農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施和配套設(shè)施嚴(yán)重不足,有待更進(jìn)一步落實。

11、參與服務(wù)的社會組織嚴(yán)重不足。多數(shù)是在未建立政府服務(wù)體系的社區(qū)內(nèi)或外部社會組織之外,真正為社會公眾提供養(yǎng)老服務(wù)的不多。

12、加強(qiáng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)亟需加強(qiáng)。目前,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)在各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中,除了專業(yè)人員的數(shù)量不足,專業(yè)人員的專業(yè)性也嚴(yán)重不足。養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)人才匱乏。一方面,居家養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)缺乏專業(yè)的培訓(xùn),如養(yǎng)老護(hù)理員、康復(fù)師等,從業(yè)人員素質(zhì)較低;另一方面,養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員流動性大,缺乏職業(yè)培訓(xùn),其工資待遇低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%以上,職業(yè)培訓(xùn)與養(yǎng)老服務(wù)需求對接難,導(dǎo)致從業(yè)人員工資待遇差距較大。